NOVA – Neue Orientierung, Vielfalt & Arbeit
Für Wen
Weibliche SGB II-Leistungsempfänger mit eigener Migrationserfahrung in der ersten Generation und fortwährenden sprachlichen und kulturellen Anpassungsproblemen
Wann & Wo
03.02.2027 – 07.12.2027
AQA GmbH
Donaustraße 9
63452 Hanau
UM WAS GEHT´S DENN EIGENTLICH?
Im Angebot „NOVA – Neue Orientierung, Vielfalt & Arbeit“ werden Kenntnisse in verschiedenen Berufsfeldern vermittelt, praktische Projektarbeit durchgeführt und Sprachförderung sowie Bewerbungstraining angeboten. Eine individuelle sozialpädagogische Begleitung sorgt für Unterstützung bei der Integration und Berufswegeplanung.
Ziel:
der Maßnahme „NOVA – Neue Orientierung, Vielfalt & Arbeit“ ist es, langzeitarbeitslose Frauen mit Migrationshintergrund bei der Steigerung ihrer Arbeitsfähigkeit zu unterstützen und so die individuellen Vermittlungschancen in den Arbeitsmarkt zu erhöhen. Die Frauen sollen nach der Maßnahme eine realistische Berufszielplanung entwickelt haben und in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis oder eine berufliche Maßnahme übergehen sowie eine sprachliche Weiterentwicklung.
Dauer/Termine/Zeiten:
41 Wochen
03.02.2027 – 07.12.2027
Montag bis Freitag 8:15 Uhr bis 13:00 Uhr
Zugangsvoraussetzungen:
• eigene Migrationserfahrung in der ersten Generation
• aktuell für keinen Integrationskurs vorgesehen
• geregelte Kinderbetreuung bis 14:00 Uhr
• keine Analphabetinnen
• generelles Interesse an den Bereichen Hotel- und Gaststättengewerbe, Reinigung, Pflege, Hauswirtschaft
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Inhalte:
Einstieg in die Maßnahme:
• Kennenlernen, Information über Ablauf und Inhalte der Maßnahme, Erwartungsabklärung, teambildende Gruppenübungen, Organisatorisches
Berufliche Orientierung:
• Schul- und Bildungssystem
• Der deutsche Arbeits- und Ausbildungsmarkt, Arbeitszeitmodelle, Ausbildung in Teilzeit
• Informationen zur Anerkennung von im Ausland erworbenen Berufsabschlüssen
• Vorstellung von Berufsfeldern in Theorie und Praxis, z. B. im handwerklichen Bereich und im sozialen Bereich
• Vermittlung von berufskundlichen Grundkenntnissen, z.B. in den Bereichen: Hauswirtschaft und Hotel- und Gaststättengewerbe, Altenhilfe
Projektarbeit:
• Arbeit in Projekten (drei Projektphasen)
• Zusammenführung verschiedener Berufsfelder (z. B. Verwaltung, Soziales, Handwerk) je nach Präferenz der Gruppe
• Vermittlung beruflicher Schlüsselkompetenzen
• Vorstellung und Umsetzung der Projekte im lokalen Umfeld (z. B. in Kindertagesstätten, Altenpflegeeinrichtungen, gemeindlichen Einrichtungen)
EDV und Bewerbungstraining:
• Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsfotos, Anschreiben, Lebenslauf, 3. Seite)
• Bewerbungsprozess und Vorstellungsgespräch
• Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern, arbeitsvertragliche Regelungen
Betriebliche Erprobungen:
• drei betriebliche Erprobungen (Dauer je drei Wochen)
• Kennenlernen potentieller Arbeitgeber
• Austesten und Ausbau von Fähigkeiten und Fertigkeiten in der Praxis
Berufsqualifizierende Sprachförderung:
• Förderung der sprachlichen Fertigkeiten im beruflichen Kontext
• Vermittlung von Fachsprache bezüglich der Arbeitsaufnahme und des Bewerbungsprozesses
• Förderung der berufsqualifizierenden Sprache im Rahmen der beruflichen Orientierung und während der Projektarbeit
Sozialpädagogische Begleitung:
• enge individuelle Unterstützung zum Abbau von Hürden und Problemlagen
• enge individuelle Begleitung während der betrieblichen Erprobung einschl. Besuche vor Ort
Berufswegeplanung:
• Planung der nächsten Schritte zur Aufnahme einer versicherungspflichtigen Tätigkeit bzw. zur Teilnahme an einem weiterführenden Bildungsangebot
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