Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises erhalten dank Azubi-Projekt 13 Spielgeräte aus der AQA-Holzwerkstatt

Main-Kinzig-Kreis. – Im Alter fällt vieles schwerer als in jüngeren Jahren. Der Alltag, aber auch sportliche Aktivitäten. Damit fallen auch Gelegenheiten für gesellige Stunden weg – wie zum Beispiel das Kegeln. „Viele unserer Bewohnerinnen und Bewohner sind früher gern kegeln gegangen, etliche davon sogar im Kegelverein. Aber mit dem Alter fällt es dann immer schwerer, sich zu bücken oder die schweren Kugeln zu heben“, erklärte Marco Maier, Geschäftsführer der Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises im Gespräch mit Erster Kreisbeigeordneter Susanne Simmler und Helmtrud Abs, Geschäftsführerin der kreiseigenen Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung (AQA), die sich in der Holzwerkstatt der AQA trafen. Dort nahmen sie die erste von den AQA-Azubis gefertigte Tischkegelbahn in Augenschein.

Künftig sollen in allen 13 Einrichtungen der Alten- und Pflegezentren Tischkegelbahnen das Freizeitangebot bereichern. Die APZ hatten bereits eine selbst gebaute Tischkegelbahn in Betrieb, die den Besucherinnen und Besuchern der Freiwilligenmesse im Main-Kinzig-Forum zum Ausprobieren zur Verfügung stand. Auch der AQA-Aufsichtsratsvorsitzenden Susanne Simmler gefiel das Spielgerät so gut, dass im Nachgang beschlossen wurde, dass alle Einrichtungen der APZ eine Tischkegelbahn erhalten sollen. „Die Resonanz war toll. Kein Wunder, denn solche Spielgeräte sind ideal für ältere Menschen, erst recht, wenn sie körperlich eingeschränkt sind. Denn gespielt wird im Sitzen, das beschwerliche Bücken fällt damit weg. Hier kommt es mehr auf Geschick als auf Kraft an. Ich freue mich sehr, dass für alle APZ-Einrichtungen nun Tischkegelbahnen zur Verfügung stehen und hoffentlich auch rege genutzt werden“, sagte Susanne Simmler.

„Für unsere Azubis ist die Fertigung dieser Mini-Kegelbahnen eine tolle Übung abseits der üblichen Produktionen. Sie sehen, wie vielfältig die Arbeit mit Holz ist und dass ihre Arbeit nicht nur einen physischen Wert hat, sondern auch anderen Menschen Freude bringt. Deshalb waren wir gleich einverstanden, uns zu beteiligen und haben das Azubi-Projekt gestartet“, sagte Helmtrud Abs. Die Federführung in der AQA-Holzwerkstatt hatten die Ausbilder Jochen Link und Thomas Zinkhan und Dr. Monika Fingerhut, Koordinatorin Soziale Betreuung APZ.

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Die mobile Tischkegelbahn auf Stuhlhöhe kommt mit einem einfachen Handgriff bis zu den Spielenden. Sie lässt sich in allen Wohnbereichen flexibel einsetzen und bietet auch Menschen mit Einschränkungen die Möglichkeit der aktiven Teilnahme. Das „Kegeln im Sitzen“ ist besonders rückenschonend, fördert Spaß, Gemeinschaft, Konzentration und Motorik und hält für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer schöne Erfolgserlebnisse bereit – egal, ob Kegelprofi oder ungeübt. Gespielt wird mit einem Tennisball. Es gilt, möglichst alle der neun Kegeln zu Fall zu bringen. Ein Schutznetz hinter den Kegeln verhindert, dass Ball und Kegel vom Tisch fallen. „Mit der Tischkegelbahn bereiten wir den Bewohnerinnen und Bewohnern der Altenpflegeeinrichtungen eine vorweihnachtliche Freude, dafür möchte ich allen Beteiligten meinen Dank aussprechen“, erklärte Marco Maier.

 

 

Sollte Hätte Könnte Würde  – Machen!

Das ist der Spruch, welcher auf den Begrüßungsmappen der aQa-Azubis aufgedruckt ist. Und zwei Auszubildende haben ihren Abschluss in 2023 nicht nur gemacht, sondern sie haben diesen mit Auszeichnung bestanden – Daiva Butkute und Mirjam Vos (Kauffrauen für Büromanagement).

Letzte Woche fand im Stadthaus in Bruchköbel der feierliche Empfang zur diesjährigen Besteneherung der Industrie und Handelskammer Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern statt. Etwas mehr als 60 Auszubildende aus dem Kreis haben ihre Ausbildung mit der Bestnote 1 abgeschlossen und das in zahlreichen Berufen. Spannende und motierende Reden und ein rechhaltiges Buffet rundeten die Übergabe der Urkunden ab.

In diesem Jahr waren auch wieder einmal zwei aQa-Auszubildende aus dem kaufmännischen Bereich (Kauffrauen für Büromanagement) unter den Geehrten. In diesem Berufsfeld schafften es vier, die Ausbildung mit der Bestnote 1 abzuschließen. Von diesen waren 50 Prozent von der aQa. Daiva Butkute hat ihre Ausbildung intern absolviert und Mirjam Vos kooperativ in einem Partnerbetrieb.

Teilgenommen haben an der Verleihung neben den beiden Ehrengästen auch zwei Ausbilder als geladene Gäste von Frau Butkute und Herr Vaupel, Bereichsleiter Jugendbildung, als Vertreter der aQa GmbH.

 

14 Teilnehmende des Seminars „Betreuungskraft und Sprache“ der AQA erhalten Zertifikat.

Main-Kinzig-Kreis. Wohin der Blick auch schweift: glückliche, zufriedene Gesichter. Bei der Verabschiedung der 12 Teilnehmerinnen und zwei Teilnehmern des Seminars „Betreuungskraft und Sprache“ im Präsentationsraum der Gemeinnützigen Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung (AQA) in Gründau überwog die Freude über das Erreichte die Wehmut über das Lebewohl.

Susanne Simmler, Erste Kreisbeigeordnete und Aufsichtsratsvorsitzende der AQA, freut sich mit den Absolventinnen und Absolventen über deren Erfolg: „Die Arbeit mit Menschen und für Menschen ist etwas sehr Wertvolles. In den Pflegeinrichtungen im Main-Kinzig-Kreis werden Menschen begleitet, die ein langes, selbständiges Leben geführt haben und die nun Unterstützung brauchen. Die Absolventinnen und Absolventen werden mit ihren neu erworbenen Sprach- und Fachkenntnissen für diese Menschen da sein können. Auf diese Aussicht können sie ebenso stolz sein wie darauf, dass sie das Seminar erfolgreich abgeschlossen haben.“

Glückwünsche überbrachte auch Helmtrud Abs, Geschäftsführerin der AQA: „In dem acht Monate dauernden Seminar haben die Teilnehmenden den Grundstein für ihr weiteres berufliches Leben als Betreuungskraft im Bereich der häuslichen und stationären Pflege gelegt.“ Die Kombination von Sprachförderung, Fachtheorie und Praktika habe die Teilnehmenden gestärkt und ihnen einen guten Eindruck des zukünftigen Arbeitsfeldes vermittelt. Die AQA-Geschäftsführerin nutzte zudem die Gelegenheit, dem Kommunalen Center für Arbeit für die gute Zusammenarbeit zu danken.

Das Seminar „Betreuungskraft und Sprache“ fand von Anfang Februar bis Ende September unter der Leitung von Regina Garrett und Martina Rentél statt. Die Teilnehmenden erwarben das Zertifikat zur Betreuungskraft nach §53c, SGB XI unter Federführung der Main-Kinzig Akademie für Gesundheit und Pflege – Aus- und Fortbildungsinstitut (ehemals Aus- und Fortbildungsinstitut für Altenpflege). Im Fachunterricht wurden unter anderem Themen wie Kommunikation und Interaktion, verschiedene Krankheitsbilder, Dokumentation, Ernährungslehre sowie Bewegung, Beschäftigungsmöglichkeiten und Freizeitgestaltung für betreuungspflichtige Menschen beziehungsweise Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen vermittelt. Außerdem fand ein Erste-Hilfe-Kurs statt. Im Sprachunterricht, der durch den Bildungspartner Main-Kinzig durchgeführt wurde, erarbeiteten sich die Teilnehmenden Sprachkenntnisse auf Sprachniveau B1 und konnten bei einer Präsentation im Rahmen der Verabschiedung ihre Kenntnisse unter Beweis stellen.

Fast alle Absolventinnen und Absolventen haben sich bereits um eine Arbeitsstelle beworben, sind im Bewerbungsprozess oder haben eine Zusage erhalten; drei Personen werden eine Qualifizierung zur Altenpflegehilfe anschließen. Um diesen Prozess zu unterstützen, wurden im Seminar auch Themen wie Zeit- und Selbstmanagement behandelt. Zudem wurden Bewerbungsunterlagen erstellt.

„In der Pflege gibt es großen Bedarf an Pflegefachkräften, Pflegehelferinnen und Pflegehelfern. Ich freue mich sehr, dass sich alle dazu entschlossen haben, in diesem Bereich zu arbeiten“, sagte die AQA-Geschäftsführerin. Hierfür sind die Praktika in den Pflegeeinrichtungen maßgeblich gewesen. Während des Orientierungspraktikums vor Beginn der Fachtheorie konnten die Teilnehmenden erste Erfahrungen im Umgang mit zu betreuenden Menschen sammeln und Neues kennenlernen. Die Motivation, in diesem Bereich tätig zu sein, wuchs ebenso wie sich die Sprachkompetenz verbesserte. Im Betreuungspraktikum am Ende der Qualifizierung vertieften die Teilnehmenden Kontakte zu den Pflegeinrichtungen – nicht zuletzt im Hinblick auf eine Arbeitsstelle.

Gregor Hartsuiker, Vorstand des Kommunalen Centers für Arbeit, überreichte gemeinsam mit Helmtrud Abs die Zertifikate und sagte an die Absolventen und Absolventinnen gewandt: „Sie mussten viele Herausforderungen meistern und das ist ihnen gelungen. Dazu gratuliere ich Ihnen herzlich und wünsche Ihnen alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg.“ Deutsch sei nicht die Muttersprache der Seminarteilnehmenden, die aus Iran, Somalia, Afghanistan, dem Jemen, Marokko, Eritrea, der Türkei, Peru oder Syrien nach Deutschland gekommen seien. Doch Deutsch zu sprechen und zu verstehen sei im Pflegealltag notwendig. Deshalb habe das Seminar die Gelegenheit zum begleitenden Spracherwerb geboten. Um den Bedarf an motivierten Mitarbeitenden im Pflegebereich zu decken, investiere der Main-Kinzig-Kreis in diese Qualifizierung, unterstrich Gregor Hartsuiker und ergänzte: „Geld allein reicht freilich nicht. Es braucht Menschen, die sich für einen Pflegeberuf entscheiden, genau wie die Seminarteilnehmenden es getan haben.“

An der feierlichen Verabschiedung nahmen neben Carmen Jackel, Leiterin des Bereichs Erwachsenenbildung der AQA weitere Vertreterinnen und Vertreter des Kommunalen Centers für Arbeit sowie des Bildungspartners Main-Kinzig und der Main-Kinzig-Akademie für Gesundheit und Pflege – Aus- und Fortbildungsinstitut teil.

 

Menschen mit Herz gesucht.

Der Fachkräftemangel drückt in vielen Branchen – aber an kaum einer Stelle macht er sich so schmerzhaft bemerkbar, wie in der Alten- und Krankenpflege. Seit vielen Jahren engagiert sich der Main-Kinzig-Kreis mit unterschiedlichen Kampagnen, Kooperationen und Initiativen deshalb dafür, mehr Menschen für Pflegeberufe zu begeistern. Vor diesem Hintergrund lud Ende August das Kommunale Center für Arbeit (KCA) eine große Zahl von Bürgergeldbeziehenden zu zwei Informationsveranstaltungen unter dem Motto „Jemanden mit Herz. Jemanden wie Sie.“ ein.

An den aQa-Standorten in Gründau-Rothenbergen sowie in der Hanauer Donaustraße fanden sich in Summe über 250 Menschen ein, die die Chance ergriffen, sich mit diesem vielseitigen Berufsfeld zu beschäftigen. Neben den unterschiedlichen Berufsbildern in der Pflege zeigte die aQa auf, wie die jeweiligen Qualifizierungswege aussehen. Das Spektrum reicht hier von der Alltagsbegleitung Pflegebedürftiger über die Fortbildung zum Pflegehelfer bis hin zur examinierten Fachkraft mit weitreichenden medizinischen Befugnissen. Besonders interessant waren für die Teilnehmenden Erfahrungsberichte von erfolgreichen Absolvent*innen aus den letzten Jahren. Eindrucksvoll schilderten diese Frauen und Männer ihre persönlichen Lebens- und Berufswege.

Im Anschluss war Zeit für Einzelgespräche und individuelle Beratung. Dazu waren zahlreiche Mitarbeitende des KCA-Fallmanagements vor Ort. Diese kennen ihre jeweiligen Klient*innen bereits und arbeiten mit ihnen teils über Jahre intensiv zusammen. „Diese Vertrautheit stellt die Basis für unseren Job als Berater, Begleiter und Ermöglicher dar“, erläutert Gregor Hartsuiker, im KCA-Vorstand unter anderem zuständig für den Bereich Qualifizierung und Integration in Arbeit.

Helmtrud Abs, Geschäftsführerin der aQa zeigte sich ebenfalls sehr zufrieden: „Seit vielen Jahren begleiten wir im Auftrag des KCA unter anderem die Qualifizierung zu Altenpflegehelfern – entsprechend haben wir eine Expertise auf diesem Feld aufgebaut. Ich freue mich sehr, dass wir diese nun mit so vielen Interessierten teilen konnten.“

„Pflege ist und bleibt eine Schlüssel- und Schicksalsbranche für die soziale und medizinische Daseinsfürsorge“, betont Susanne Simmler, Erste Kreisbeigeordnete und Sozialdezernentin. „Ich freue mich über diese erfolgreichen Veranstaltungen und insbesondere darüber, dass wir so viele Menschen mit dem Format erreichen können“. Simmler zeigte sich zuversichtlich, dass nun eine möglichst große Zahl der Teilnehmenden den Weg in einen pflegerischen Beruf einschlagen werden. „Mit KCA und aQa sind wir als Landkreis optimal aufgestellt, um Arbeitsuchende auf ihrem Weg zu begleiten.“

 

Aktueller Überblick

Die Zahl der Arbeitslosen nach dem SGB II ist im Vergleich zum Vormonat gestiegen. Sie liegt bei einer Quote von 3,8 Prozent. Das entspricht im August 2023 exakt 8.839 Arbeitslosen im MKK. Die Anzahl der Leistungsbeziehenden nach dem SGB II betrug in diesem Zeitraum 26.757 Personen. Es gelang dem Jobcenter im August 313 Arbeitsuchende in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Die Zahl der Neuanträge lag bei 694. Im gleichen Zeitfenster nahmen 655 Klient*innen des KCA-Jobcenters an einer Maßnahme der aktiven Arbeitsförderung teil. Die Bandbreite dieser Maßnahmen ist sehr weit und reicht von niedrigschwelligen Angeboten bis hin zu arbeitsmarktnahen Qualifizierungen. Zusätzliche Informationen können Sie der beigefügten Übersicht entnehmen.

 

Attraktives Angebot für junge Leute zum Lernen und Wohnen

Main-Kinzig-Kreis. – Der Main-Kinzig-Kreis setzt beim Thema Fachkräftemangel auf ein innovatives Projekt. Um das Ungleichgewicht zwischen offenen Ausbildungsstellen und zunehmend weniger Bewerbungen anzugehen, plant der Kreis die Einführung eines Azubi-Campus für junge Auszubildende. Das Ziel besteht darin, mehr junge Menschen für eine duale Ausbildung am Wirtschaftsstandort Main-Kinzig zu gewinnen und gleichzeitig den Fachkräftemangel zu bekämpfen, junge Menschen auf ihrem Weg in die und während der Ausbildung zu unterstützen. Der Kreistag hat dem Vorhaben bereits im Juli diesen Jahres zugestimmt.

Der Azubi-Campus soll nicht nur allen jungen Leuten aus der Region offenstehen, sondern auch Interessierte aus anderen Regionen oder aus ganz Deutschland anziehen. Hierbei hat der Kreistag beschlossen, dass es eine Kooperationen zwischen der kreiseigenen gemeinnützigen Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung (AQA) und  Kolping Jugendwohnen Fulda gibt. Letztere verfügt bereits über wertvolle Erfahrungen im Bereich Jugendwohnen und hat deutschlandweit den ersten Campus für Azubis geschaffen – ein Ort zum Leben, Lernen und Arbeiten.

„Der Azubi-Campus ist ein wegweisendes Projekt, das die Attraktivität des Wirtschaftsstandorts Main-Kinzig erheblich steigern wird. Junge Menschen erhalten dadurch die Möglichkeit, sich unabhängig vom Wohnort ihrer Eltern für einen Ausbildungsplatz zu entscheiden. Zudem ist bezahlbarer Wohnraum ein dringendes Anliegen, da der Wohnungsmarkt in der Region nicht ausreichend Angebote bereithält“, erklärt Landrat Thorsten Stolz.

Der Azubi-Campus wird jedoch nicht allein auf das Wohnen reduziert. Er verfolgt einen umfassenden Ansatz, um minderjährige Auszubildende nicht sich selbst zu überlassen. Pädagogische Fachkräfte werden die jungen Leute begleiten und ihnen dabei helfen, den Alltag und die Ausbildung, ohne ständige elterliche Begleitung zu meistern. „Unser Ziel ist es, die jungen Menschen nicht nur mit Wohnraum zu versorgen, sondern sie auf ihrem beruflichen Weg zu motivieren und umfassend zu unterstützen. Gerade auch die neuesten Erkenntnisse was die Abbruch- und Durchfallquoten in einzelnen Ausbildungsgängen angeht, zeigen Bedarfe auf. Wir möchten sicherstellen, dass am Ende junge Menschen erfolgreich ihren gewünschten Beruf erreichen“, betont Erste Kreisbeigeordnete Susanne Simmler.

„In vielen Gesprächen mit Unternehmern geht es beim Thema Ausbildung immer wieder darum, dass sie Probleme haben, Jugendliche für eine Ausbildung zu gewinnen, die weiter entfernt wohnen. Für die jungen Leute, die zu dem Zeitpunkt noch keinen Führerschein haben, ist die Entfernung ein wichtiger Hinderungsgrund, eine Ausbildung aufzunehmen. Hier wollen wir mit dem Azubi-Campus eine Lücke schließen und damit mehr Chancen eröffnen. Es ist ein weiteres Instrument, um dem Fachkräftemangel zu begegnen“, erklärt Winfried Ottmann.

Der Main-Kinzig-Kreis bietet eine vielfältige Palette an beruflichen Möglichkeiten, die durch den Azubi-Campus nun noch besser erschlossen werden können. Der Standort des Campus wird sorgfältig gewählt, um eine optimale Verkehrsanbindung zu gewährleisten und jungen Menschen günstige Fahrtwege zu ermöglichen.

Die AQA-Geschäftsführerin Helmtrud Abs und Projektleiterin Astrid Rost sind begeistert von der bevorstehenden Aufgabe und werden gemeinsam mit Kolping den konkreten Bedarf ermitteln. „Wir werden eng mit Berufsschulen, der Akademie für Pflege und Gesundheit, dem Kommunalen Center für Arbeit, der Agentur für Arbeit, der Industrie- und Handelskammer sowie den Kreishandwerkerschaften Hanau und Gelnhausen-Schlüchtern zusammenarbeiten, um eine bedarfsgerechte Planung, aber vor allem auch eine gute Umsetzung zu gewährleisten“, erklärt Helmtrud Abs.

„Mit der Entwicklung des ersten Ausbildungscampus für Auszubildende in Fulda haben wir bei Kolping bereits Maßstäbe gesetzt. Nun sind wir stolz, gemeinsam mit unseren Partnern, den nächsten Schritt zu gehen und einen bedeutsamen Beitrag zur Förderung der Wertschätzung für Auszubildende im Main-Kinzig-Kreis zu leisten. Der Azubi-Campus wird für viele junge Menschen nicht einfach nur ein Dach über dem Kopf sein, sondern ein Ort zum Leben, Lernen und Arbeiten, dabei sind alle Azubis der Region dort herzlich willkommen“, erklärt Steffen Kempa, Geschäftsführer von Kolping Jugendwohnen.

Der Azubi-Campus soll eine inspirierende Umgebung für Jugendliche aus anderen Regionen und bundesweit  sein, die hier eine qualifizierte Ausbildung oder ein Duales Studium im Main-Kinzig-Kreis absolvieren möchten. Neben den notwendigen Wohnmöglichkeiten wird der Campus auch Gemeinschaftsräume und -küchen bieten, um den Austausch und die gegenseitige Unterstützung unter den Auszubildenden zu fördern.