Plakataktion der Beratungsstelle Lawine am Hanauer AQA-Standort

Main-Kinzig-Kreis. – Unter dem Motto „Schieb den Gedanken nicht weg“ ist im Oktober eine Plakatkampagne mit einem begehbaren Plakat gestartet, die auf das Thema Kindesmissbrauch aufmerksam machen möchte. Das begehbare Plakat hat nun für zwei Wochen Station am Hanauer Standort der gemeinnützigen Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung (AQA) gemacht.

Die AQA-Geschäftsführerin Helmtrud Abs berichtete von intensiven und bewegenden Diskussionen rund um das Thema. „Wir sind dem Verein Lawine sehr dankbar, dass wir mit dieser Plakataktion einen wertvollen Diskussions-Anstoß in unserem Haus bekommen haben. Für uns war wichtig, dass wir das Sensibilisieren von Kindesmissbrauch aktiv betreiben, also in diesen zwei Wochen auch alle Menschen bei uns direkt ansprechen wollten“, erklärte Abs.

So diskutierte Nadine Chaudhuri von der Lawine-Beratungsstelle in vier Workshops mit rund 100 Frauen und Männern – Mitarbeitende der AQA wie auch Klientinnen und Klienten – über Warnhinweise zu Kindesmissbrauch, über gesetzliche Rahmenbedingungen und über Auswege für Betroffene. Viele tausend Missbrauchsfälle würden Jahr für Jahr in Deutschland zur Anzeige gebracht, auch aus dem Main-Kinzig-Kreis. Die tatsächliche Zahl liege aber wohl deutlich darüber, so Chaudhuri.

Der Verein Lawine e.V. ist auf Fälle von sexueller Gewalt spezialisiert. Die Fachberatungs- und Anlaufstelle steht Menschen aus Hanau und dem gesamten Main-Kinzig-Kreis offen. Als Teil seiner Arbeit hat der Verein sich darum bemüht, die bundesweite Plakat-Kampagne des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie der Unabhängigen Beauftragten für Fragen des sexuellen Kindesmissbrauchs in den Main-Kinzig-Kreis zu holen.

Erste Kreisbeigeordnete Susanne Simmler, zugleich Aufsichtsratsvorsitzende der AQA, freute sich über die positiven Rückmeldungen auf die Plakataktion. „Wir wollen, dass die Aktion buchstäblich in Erinnerung bleibt, nämlich genau für die Momente, in denen im privaten Umfeld akut Eingreifen und Helfen gefordert ist. Jeder Fall von Kindesmissbrauch ist einer zu viel, jeder verhinderte ein großes Glück für die Zukunft des Kindes“, sagte Simmler bei einem gemeinsamen Besuch des Hanauer AQA-Standorts in der Donaustraße mit Hanaus Bürgermeister Dr. Maximilian Bieri. Der Main-Kinzig-Kreis und die Stadt Hanau hatten den Verein Lawine bei seiner Idee unterstützt, diese Plakate in den Main-Kinzig-Kreis zu holen. Den Betroffenen könne nur geholfen werden, wenn man den Blick auf das direkte Lebensumfeld der Kinder schärfe und sich gut über die Thematik informiere, sagten Simmler und Bieri.

Das begehbare Plakat zeigt einen kleinen Tisch mit gelbem Stuhl, ein paar Kuscheltiere liegen achtlos auf dem bunten Teppich. Es ist ein Kinderzimmer, das auf den ersten Blick wirkt wie jedes andere, das aber zum Tatort wird. Die Aktion solle dazu anhalten, genauer hinzusehen und den Gedanken zuzulassen, dass Kinder und Jugendliche am häufigsten dort missbraucht werden, wo sie Geborgenheit, Sicherheit und Schutz von ihren Bezugspersonen erwarten, in ihrem vertrauten Umfeld, erklärte Nadine Chaudhuri. Zum Plakat-Kinderzimmer gehört auch Infomaterial, das Anlaufstellen nennt und Orientierung gibt.

Die Plakatkampagne macht als Nächstes Station im Kulturforum in Hanau (4. bis 9. März), in der Zehntscheune und im Rathaus in Linsengericht (4. bis 15. März) sowie im Generationentreff Bad Soden-Salmünster (15. bis 27. April).

Das bundesweite Hilfe-Telefon zum Thema sexueller Missbrauch ist unter der Nummer 0800 2255530 zu erreichen.

Der Verein Lawine ist erreichbar im Web unter www.lawine-ev.de, telefonisch unter 06181 256602 sowie per E-Mail an mail@lawine-ev.de. Nähere Informationen zur Plakatkampagne gibt es im Internet auf der Seite www.nicht-wegschieben.de.

Das bundesweite Hilfetelefon gegen Gewalt – Beratung und Hilfe für Frauen ist unter der Nummer 116 016 rund um die Uhr (in 18 Fremdsprachen) erreichbar, ebenso im Web: www.hilfetelefon.de.

 

Azubi-Campus: AQA erhält Zuschuss für Machbarkeitsstudie aus LEADER-Programm

Main-Kinzig-Kreis. – Ein Azubi-Campus im Main-Kinzig-Kreis soll das Suchen und Halten von Auszubildenden und jungen Fachkräften in Zukunft erleichtern. Das Projekt des Main-Kinzig-Kreises ist getragen von einer breiten Mehrheit im Kreistag, die im Sommer des vergangenen Jahres die kreiseigene Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung (AQA) mit der Prüfung, Planung und Umsetzung beauftragt hat. Es findet zudem große Unterstützung bei heimischen Betrieben. Als einer der ersten Schritte in der Vorplanung entsteht eine Machbarkeitsstudie für den Standort in Linsengericht-Altenhaßlau, für den der Bedarf genauer ermittelt werden muss. Das ist für die spätere Raumplanung notwendig. Die AQA erhält dafür nun über Spessart Regional einen Zuschuss von rund 31.000 Euro aus dem LEADER-Programm.

„Das Projekt Azubi-Campus verstehen wir als Regionalentwicklung, die in mehrere hochaktuelle Handlungsfelder hineinwirkt“, erklärt Erste Kreisbeigeordnete. „Zunächst einmal verschaffen wir jungen Menschen verlässlich bezahlbaren Wohnraum im aufgeheizten Wohnungsmarkt. Wir bringen sie zudem näher an ihre hiesigen Ausbildungsbetriebe heran, was einerseits Ressourcen spart und den Bezug zur Region stärkt, andererseits aber ganz einfach auch ein Standortfaktor bei der Suche nach Auszubildenden und Fachkräften ist. Und zu guter Letzt wird es ein Baustein für einen attraktiven Berufsschul- und Akademie-Standort in Gelnhausen sein. Wir wollen die Planungen aber schon an einen konkreteren vorhandenen Bedarf anpassen. Dafür brauchen wir die Studie.“

Ganz gleich ob Kleinstbetriebe oder Großunternehmen, ob Handwerk, Industrie, Dienstleistungsunternehmen oder öffentliche Verwaltungen: Die Gewinnung von Auszubildenden gestaltet sich seit Jahren immer schwieriger. Die regionalen Betriebe stehen zunehmend vor dem Problem, dass sie ihre Ausbildungsplätze nicht mit passenden Auszubildenden oder gar nicht besetzt bekommen. „Das verschärft den bestehenden Fachkräftemangel und wird sich in Zukunft wahrscheinlich noch weiter zuspitzen“, so Susanne Simmler, die zugleich Aufsichtsratsvorsitzende der AQA ist.

Der Azubi-Campus soll die ansässigen Betriebe bei der Gewinnung von Auszubildenden unterstützen und den Wirtschaftsstandort stärken. Gleichzeitig soll er dabei helfen, gemeinsam mit der in Gelnhausen neu geplanten Akademie für Pflege und Gesundheit, die Ausbildungszahlen im Bereich der Pflegeausbildung zu steigern. Ebenso wollen die Schulen für Ergotherapie, Logopädie und Physiotherapie in Gelnhausen interessierte junge Menschen für eine entsprechende Ausbildung begeistern. Die AQA und das Kolping-Werk Fulda kooperieren beim Aufbau eines solchen Azubi-Campus, wobei schon bei der Machbarkeitsstudie der Azubi-Campus „pings“ in Fulda als Orientierung dienen kann, ebenfalls betreut durch das Kolping-Werk.

„Das Ergebnis der Machbarkeitsstudie legt den Grundstein für die weiteren Planungen des Azubi-Campus, und die Förderung aus dem LEADER-Programm erleichtert und beschleunigt diese Etappe enorm“, erläutert AQA-Geschäftsführerin Helmtrud Abs. Die Studie soll im Laufe dieses Jahres entstehen.

LEADER ist die Abkürzung von „Liaison entre actions de développement de l’économie rurale“, zu Deutsch: „Verbindung von Aktionen zur Entwicklung der ländlichen Wirtschaft“. Das LEADER-Programm, ein Förderprogramm der Europäischen Union, widmet sich somit der Regionalentwicklung: Es ermöglicht den Menschen, ihre Regionen gemeinsam und eigenständig weiterzuentwickeln. Für die Förderperiode 2023 bis 2027 hat die Landesregierung 24 LEADER-Regionen in Hessen anerkannt. Seit 2018 gehört die „Region“ Spessart Regional dazu.

Als Motor für den gesamten Entwicklungsprozess sind Lokale Aktionsgruppen verantwortlich. Sie setzen sich aus Kommunen, Vereinen, Organisationen und Interessengruppen unterschiedlicher Bereiche zusammen. Unterstützt werden sie dabei vom Regionalmanagement bei Spessart Regional.

 

Auf der eigenen beruflichen Laufbahn sehen Frauen sich oftmals Hürden gegenüber, die alleine unüberwindbar scheinen. Die Orientierung wiederfinden, eigene Chancen entdecken und Stärken entfesseln, dabei bietet der Kreis zusammen mit dem Verein „Berufswege für Frauen“ Hilfe an, sogenanntes Female Empowerment – und das kostenfrei.

Main-Kinzig-Kreis. Ob beim Wiedereinstieg nach längerer, familienbedingter Abwesenheit oder bei einer Umorientierung im Berufsleben: Die Unterstützung ist maßgeschneidert. In punktuellen Einzelcoachings und Workshops werden Frauen bestärkt und begleitet, wenn sie beruflich etwas wagen wollen.

„Die Workshops behandeln Berufsorientierung, trainieren digitale Kompetenzen und unterstützen im Bewerbungsprozess“, erklärt Kirsten Walther, Projektleitung bei „Berufswege für Frauen“, im Gespräch mit der GNZ.

„Das bedeutet, dass die Frauen in den Einheiten lernen können, die eigenen Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und auszubauen, lernen, sich beispielsweise im Bewerbungsgespräch gut zu verkaufen, und eben auch, was für die berufliche Zukunft wirklich wichtig ist.“

Eine Vision für die eigene Zukunft entwickeln

Wie wichtig das sein kann, weiß Walther aus eigener Erfahrung. So berichtet sie von einer Frau, die eine Führungsposition in einem Unternehmen innehatte, sich aber dann beruflich umorientieren wollte und überzeugt war: Ich kann doch nichts. „Das ist eine tolle Frau. Im Einzelcoaching konnte ihr dann geholfen werden, eine Vision für die eigene Zukunft zu entwickeln und vor allem ihre eigenen Stärken zu erkennen“, erinnert sich Walther.

Diese Einzelcoachings, abseits von den gemeinsamen Workshops, seien ungemein wichtig. „Jede Frau ist anders und hat eine andere Persönlichkeitsentwicklung durchlaufen. In Einzelgesprächen kann genau erkannt werden, wo die Frau Unterstützung braucht.“

Auch Workshops für Finanzen

„Doch die Workshops und Einzelcoachings sind nicht nur etwas für Frauen, die sich umorientieren wollen, sondern auch für Frauen, die fest mit beiden Beinen im Berufsleben stehen“, sagt Grit Ciani, Leiterin des Referats für Frauenfragen und Chancengleichheit beim Main-Kinzig-Kreis. Denn neben den sogenannten Softskills, wie der richtigen Mimik und Gestik im Bewerbungsgespräch, gibt es Workshops, die sich mit digitalen Kompetenzen oder Finanzen beschäftigen.

„Wir bieten eine Einheit gemeinsam mit der Rentenversicherung an, in der wir sensibilisieren, welche Auswirkungen welche Art der Beschäftigung auf die Rente hat. In den Kursen kann Frau sogar etwas über die Vermögensbildung lernen“, ergänzt Kristen Walther.

„Female Empowerment“ ist etwas für jede Frau – und das kostenlos

„Als der Verein ‚Berufswege für Frauen‘ im September 2021 an mich herantrat, erkannte ich sofort, dass das etwas ganz Besonderes für den Kreis ist“, erinnert sich Grit Ciani. „Früher gab es nur Arbeitsförderung im Rahmen von Leistungsbezug. Die Förderkurse sind zwar auch super – aber eben nur für Frauen, die Leistungen wie Bürgergeld beziehen. ‚Female Empowerment‘ richtet sich an jede Frau, egal, wie alt sie ist, egal, in welcher Lebenslage sie sich befindet. Und das auch noch kostenlos.“

Die Schwierigkeit im ländlichen Raum

Vor allem im ländlichen Raum sei es für Frauen manchmal schwer, sich beruflich selbst zu verwirklichen. „Wir kennen viele Frauen, die bemerkenswert tolle berufliche Hintergründe haben, die sich sehr professionell ehrenamtlich engagieren und sich über Jahre hinweg viele Kenntnisse angeeignet haben, die Familien, Vereine, nebenberufliche Interessen und vieles mehr managen. Bei denen sich all dies jedoch nicht in einem entsprechend gut bezahlten Job widerspiegelt.

Gerade Frauen im ländlichen Raum, die bisher nicht wussten, wohin sie sich wenden müssen, um sich beruflich wieder fit zu machen, fanden bisher keine geeigneten Anlaufstellen oder nur Coaching-Angebote, die sehr kostenintensiv sind. Genau diese Lücke wollen wir schließen“, betont Ciani.

Neu: Dreimonatiger Kurs, der Inhalte komprimiert vermittelt

Ganz neu ist ein dreimonatiger Kurs, bei dem Frauen komprimiert Inhalte vermittelt bekommen. „Das ist dann eine feststehende Gruppe von zehn Frauen, die sich zweimal wöchentlich trifft, entweder in Präsenz oder online. Aus dem Kurs kommen sie gestärkt heraus und wissen, was sie können und wo sie hinmöchten“, sagt Kirsten Walther. Begleitet wird der Kurs von einer App, die den Frauen täglich Impulse zum „Female Empowerment“ gibt: „Das sind dann Persönlichkeitsthemen, Tipps für die richtige Kommunikation oder auch Achtsamkeitsübungen.“ Angeboten wird der Kurs in den kommenden zwei Jahren insgesamt viermal, der nächste Kurs startet am 6. Februar, der folgende ist für den Spätsommer geplant.

Eine frühzeitige Anmeldung lohnt sich

„Auch wenn eine Frau im nächsten Kurs noch nicht mitmacht, kann sie sich schon jetzt jederzeit bei ‚Berufswege für Frauen‘ melden, um zu wissen, wo genau der Bedarf besteht“, sagt Grit Ciani. „Das hilft auch uns bei der Planung des nächsten Kurses. Bis dahin können einzelne Workshops von ‚Berufswege für Frauen‘ immer besucht werden.“

In den vergangen beiden Jahren haben 370 Frauen aus dem Main-Kinzig-Kreis an den Workshops und Einzelcoachings teilgenommen. Grit Ciani weiß aus Erfahrung, dass sich viele Frauen, vor allem im ländlichen Bereich, nicht von dem Angebot angesprochen fühlen. „Viele denken sich: ‚Das ist nichts für mich‘. Wir haben Verständnis dafür, dass Frauen, vor allem Mütter oder jene, die Angehörige pflegen, in festen Strukturen stecken. Es kann beängstigend sein, aus diesen Strukturen auszubrechen und familiäre Verantwortung abzugeben.“

Der erste Schritt ist der Wichtigste

Aber sie ist sich sicher: Den ersten Schritt wagen, das lohnt sich. „Der eigene Kompass kann in kleinen Zeitfenstern neu ausgerichtet werden. Eine halbe Stunde beispielsweise, um mit uns ein Telefonat zu führen, kleine Schritte gehen.“

Informationen und Anmeldung

Gefördert wird das Angebot von der Europäischen Union und aus Mitteln des Hessischen Ministeriums für Soziales und Integration, kofinanziert durch die AQA, die Ausbildungs- und Qualifizierungsgesellschaft des Main-Kinzig-Kreises, die sich intensiv an der Planung und der Bekanntmachung des Projekts beteiligt. Der dreimonatige Kurs kann auch online über Zoom besucht werden, der Teilnahme-Link wird nach Anmeldung versendet. Der Kurs startet am 6. Februar, endet voraussichtlich am 14. Mai und findet in aller Regel dienstags und donnerstags von 9 bis 12.30 Uhr statt. Alle weiteren Informationen zum Kurs, zu Workshops, Einzelcoachings, unverbindlicher Beratung und Anmeldemöglichkeiten gibt es auf der Internetseite des Vereins „Berufswege für Frauen“ hier.

GNZ

 

„Grimm’s Jobcafé“ in Hanau eröffnet: Grundlagen für Berufsvorbereitung schaffen

Main-Kinzig-Kreis. – Der Betrieb im „Grimm’s Jobcafé“ läuft schon seit einigen Tagen, und wer das erste Mal an der Einrichtung in der Hanauer Altstraße 2 vorbeiläuft, könnte es mit einem echten Café verwechseln. „Es ist ganz bewusst ein einladender Ort, der einem Café sehr ähnelt“, erklärte Erste Kreisbeigeordnete Susanne Simmler bei der offiziellen Eröffnung, im Beisein der Stadt Hanau, des Kommunalen Centers für Arbeit (KCA) und der gemeinnützigen Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung (AQA). „Aber natürlich geht es in den Räumen vor allem darum, Menschen eine berufliche Perspektive zu eröffnen und sie dort abzuholen, wo sie leben und wo sie stehen.“

Es ist ein Gemeinschaftsprojekt, das seit Frühjahr dieses Jahres in den leerstehenden Räumlichkeiten entstanden ist. Der Main-Kinzig-Kreis und die AQA hatten nach ihrem ersten Jobcafé in Gelnhausen, das nach Simmlers Worten als „Experiment“ angelegt war, schnell den Entschluss gefasst, auch im Westkreis einen gut gelegenen Standort zu eröffnen. Die Stadt Hanau erklärte sich sofort bereit, passgenaue Immobilien zu finden. Und das KCA und die AQA legten alles daran, den Betrieb so schnell wie möglich aufzunehmen. Dazu waren auch die Auszubildenden der AQA mit ins Boot genommen worden, die im Rahmen ihrer Ausbildung bei Tischler-, Metall- und Malerarbeiten halfen.

„Das ist ein tolles und wertvolles Geschenk für Hanau“, fasste Hanaus Bürgermeister Dr. Maximilian Bieri die Freude über das fertige Ergebnis zusammen. Er wies auf die Nähe zur Innenstadt und die gute ÖPNV-Anbindung hin, gerade auch für Menschen aus den Umlandkommunen. „Für diese Immobilie ist eine sinnvolle Nutzung. Auch über Hanaus Kreisfreiheit 2026 hinaus ist es eine fortlaufende, sinnvolle Einrichtung für unsere Stadt und den Main-Kinzig-Kreis.“

Seitens der AQA stellten Geschäftsführerin Helmtrud Abs und Bereichsleiter Florian Vaupel sowie seitens des KCA Vorstand Gregor Hartsuiker die Ziele und Vorzüge von „Grimm’s Jobcafé“ vor. In der Altstraße 2 sei ein Angebot geschaffen worden, das sowohl Jugendliche und junge Erwachsene als auch Mütter und Frauen anspreche, die mit den üblichen Formaten der Aktivierung kaum erreicht werden. Im Jobcafé sollen sie niedrigschwellig Hilfen und Orientierung erhalten, um einen guten Schritt näher in Richtung Ausbildung oder Arbeit voranzukommen. Dabei helfe die offene und heimelige Atmosphäre in den Räumlichkeiten, die Vertrauen schaffe. „Herauszukommen aus der klassischen Büroumgebung ist als positiver Effekt für eine Beratung nicht zu unterschätzen“, sagte Gregor Hartsuiker. Das Ziel geht also über den Plausch beim Kaffee hinaus: Es sollen die Grundlagen für berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen oder eine Qualifizierung gelegt werden. Eben an leicht erreichbarer Stelle: „Wir sind sehr glücklich über die Lage und die Größe, das ist einfach perfekt, wir konnten sogar einen Büroraum für konzentriertere Gespräche schaffen, wenn das denn passt oder vereinbart worden ist“, erklärte Helmtrud Abs.

Die Klientinnen und Klienten des Kommunalen Centers für Arbeit werden nicht nur gezielt auf das Angebot hingewiesen, sondern es werden auch konkret Treffen und Gesprächstermine in der Altstraße vereinbart. Die Theke im vorderen Bereich des Cafés kann zudem in Seminare integriert werden, etwa rund um gesunde Ernährung – vom einfachen Gespräch über die individuelle Beratung bis hin zur Qualifizierung ist das Jobcafé somit vielseitig nutzbar.

Für Mütter, zumal Alleinerziehende, gibt es vor Ort die Möglichkeit, ihre Kinder zu beschäftigen oder in einer Spielecke spielen zu lassen. Für Jugendliche ist ein altersgemäßer Aufenthaltsbereich weiter hinten in der Immobilie vorbereitet. Diese beiden Gruppen, Frauen und Jugendliche, bilden schwerpunktmäßig die Zielgruppen des Hanauer Standorts. Die Gesprächs- und Öffnungszeiten sind daher auch an den Betreuungs- und Unterrichtszeiten orientiert.

Und was ist mit der „Laufkundschaft“, die auf das schmucke „Grimm’s Jobcafé“ beim Vorübergehen aufmerksam wird? „Wir lassen erst mal jeden Interessierten rein und erklären gerne, was wir hier machen“, sagte Erste Kreisbeigeordnete Susanne Simmler, die auch Verwaltungsratsvorsitzende des KCA und Aufsichtsratsvorsitzende der AQA ist. „Inwiefern wir vielleicht bei unserem Kernzweck weiterhelfen können, nämlich der beruflichen Orientierung, das sehen wir dann. Aus den Erfahrungen in Gelnhausen her kann ich sagen: Das Jobcafé kann so viel mehr Menschen beim Ein- und Umstieg im Berufsleben helfen, als es rein durch geplante Gesprächstermine zu erwarten gewesen wäre. Kurz und gut: Unsere Türen sind grundsätzlich offen.“